Zaradi spodbujanja izgradnje kulture podjetja, izboljšanja integracije in komunikacije med sodelavci se je naše podjetje odločilo za dvodnevni izlet z eno nočitvijo v mesto Qingyuan v provinci Guangdong na Kitajskem.

Na tem izletu je sodelovalo 58 oseb. Razpored za prvi dan je bil naslednji: Vsi naj se odpravijo ob 8. uri z avtobusom. Prva aktivnost je obisk treh manjših sotesk z ladjo, kjer lahko ljudje na ladji igrajo mahjong, pejejo in klepetajo. Mimogrede, lahko uživate tudi v čudoviti pokrajini, ki nam jo prinašajo gore in reke. Ste videli te srečne obraze?

Po kosilu na ladji smo se odpravili v Gu Long Xia, da bi uživali v sivi mreni in steklenem mostu.

Ne glede na letni čas, pa naj gre za čudovite mavrice, ki se lesketajo v meglici, ali veličasten stekleni most, ki so ga ustvarili ljudje, se zdi, da slapovi Gulong vedno znova navdušijo svoje gledalce.

Nekateri so se tukaj odločili za driftanje. Bilo je zelo razburljivo in zanimivo.

Ko smo končali z vsemi aktivnostmi, smo se zbrali in naredili nekaj fotografij za spomin na naš čudovit prvi dan izleta. Nato smo se z avtobusom odpravili na večerjo in počitek v petzvezdični hotel. Med počitkom ste si lahko privoščili lokalno piščančjo jed. Je tudi okusna.

Drugi dan izleta je bil namenjen aktivnostim za krepitev timskega duha. Te aktivnosti bi lahko okrepile naš odnos in izboljšale komunikacijo med različnimi stanovalci.

Najprej smo se zbrali pri vhodu v bazo in poslušali predstavitev kavčev. Nato smo prišli na območje, kjer ni bilo sonca. In so nas naključno razdelili. Ženske so bile razdeljene v dve vrsti, moški pa v eno. Oh, naša prva ogrevalna aktivnost se je začela.

Vsi so sledili kavčevim navodilom in se obnašali kot drugi ljudje. Vsi so se smejali, ko so slišali kavčeve besede.

Druga dejavnost je razdelitev ekip in predstavitev ekip. Vsi so bili razdeljeni v štiri ekipe in so tekmovale. Po predstavitvi ekip smo začeli s tekmovanjem. Kavč je vzel nekaj bobnov z desetimi strunami na vsaki strani. Ali lahko uganete, za kakšno igro gre? Da, to je igra, ki smo jo poimenovali 'Žoga na bobnih'. Člani ekipe morajo doseči, da žoga odskoči na bobnu, zmagovalec pa bo ekipa, ki jo bo največkrat odskočila. Ta igra resnično zahteva naše sodelovanje in taktiko igre.

Nato se igramo igro 'Pojdimo skupaj'. Vsaka ekipa ima dve leseni deski, vsi naj stopijo na njiju in gredo skupaj. Tudi ekipa je zelo utrujena in si pod vročim soncem piše sporočilo o našem sodelovanju. Ampak je zelo smešno, kajne?

Zadnja aktivnost je bila risanje kroga. Namen te aktivnosti je bil, da vsem zaželimo veliko sreče vsak dan in pustimo našega šefa, da se loti vrvice.

Skupaj smo narisali 488 krogov. Na koncu so kavč, šef in vodnik prišli do nekaj zaključkov o teh aktivnostih za krepitev timskega duha.

S temi dejavnostmi se dosežejo tudi naslednje koristi: Zaposleni lahko razumejo, da je moč ekipe večja od moči posameznika in da je njihovo podjetje njihova lastna ekipa. Šele ko ekipa postane močnejša, lahko najdejo izhod. Na ta način lahko zaposleni še bolj razjasnijo in se poistovetijo s cilji organizacije, s čimer se okrepi kohezija organizacije ter olajša upravljanje in izvajanje podjetja.