Zaposlene je treba pri delu nenehno motivirati, da lahko dobro opravljajo svoje delo z izjemno motivacijo. Ekonomske koristi podjetja so neločljivo povezane s skupnimi prizadevanji vseh, bistvenega pomena pa so tudi ustrezne nagrade za zaposlene.
28. aprila 2021 je proizvodna linija, na kateri so delali trije ljudje, dnevno proizvedla 50.000 snežnih škropil. Naše podjetje je ta dan organiziralo sestanek, na katerem so povzeli proizvodnjo in nagradili nekatere zaposlene.
Na začetku sestanka je vodja proizvodnje poudaril namen tega izdelka, se ozrl na proizvodni postopek in ugotovil težave, ki se bodo pojavile med proizvodnjo. Naša pomembna cilja sta povečanje učinkovitosti do določene mere in zagotavljanje kakovosti. Dve glavi sta boljši od ene. Skupaj so našli rešitve in si prizadevali za nadaljnje izboljšave.

Poleg tega je naš šef pripravil naslednji proizvodni načrt in obete za prihodnost, v katerih je pričakoval, da bo spet dosegel nov rekord. Osebje je imelo v mislih nekaj pomembnih točk in obljubilo, da si ne bodo prizanesli s prizadevanji za proizvodnjo več izdelkov.

Na koncu je šef pohvalil te tri zaposlene za njihove dosežke v proizvodnji. Da bi zaposlene spodbudil k večji produktivnosti, jim je šef podelil dodatno nagrado, ki jih je navdihnila in jim v znak hvaležnosti priznala njihovo trdo delo. Vsak od njih je prejel vakuumsko termoskodelico iz nerjavečega jekla, ostali zaposleni pa so jim iskreno ploskali. Nato so se v spomin na ta dogodek fotografirali.

Po tej podelitvi nagrad se zavedamo pomena naših zaposlenih. Z njihovim trdim delom so dosegli spodbudne in navdihujoče rezultate dela. Imajo visok občutek odgovornosti in profesionalnosti, interese podjetja postavljajo na prvo mesto in trdo delajo za njegov razvoj. Vsi oddelki našega podjetja so združeni v nenehnem prizadevanju. Z najkakovostnejšimi izdelki, najbolj konkurenčnimi cenami in najbolj pozorno storitvijo bo naše podjetje skupaj doseglo večji dobiček s tujimi strankami!