Zaposleni morajo biti pri delu nenehno motivirani, da lahko z neverjetno motivacijo dobro opravljajo delo.Ekonomske koristi podjetja so neločljive od skupnega truda vseh, nujno pa je tudi ustrezno nagrajevanje zaposlenih.
28. aprila 2021 je proizvodna linija, za katero so bili zadolženi trije ljudje, proizvedla dnevno 50.000 snežnih pršil.Naše podjetje je ta dan organiziralo sestanek, na katerem smo naredili povzetek proizvodnje in nagradili nekatere zaposlene.
Na začetku sestanka je vodja proizvodnje poudaril namen tega izdelka, se ozrl na proizvodni proces, ugotovil težave, ki bi se pojavljale med proizvodnjo.Povečanje učinkovitosti do določene mere in zagotavljanje kakovosti sta naša pomembna cilja.Dve glavi sta boljši kot ena.Skupaj so našli rešitve in upali, da si bodo prizadevali za nadaljnje izboljšave.

Poleg tega je naš šef prišel z naslednjim produkcijskim načrtom in obeti za prihodnost za pričakovanje ponovnega ustvarjanja nove plošče.Osebje je imelo v mislih nekaj točk pozornosti in je obljubilo, da se ne bo potrudilo za proizvodnjo več izdelkov.

Nazadnje je šef pohvalil te tri zaposlene za njihov dosežek pri proizvodnji.Da bi spodbudili osebje, da proizvede več, naš šef podeli dodatno nagrado, da jih navdihne in hvaležno prizna njihovo trdo delo.Vsak izmed njih je prejel vakuumsko termo skodelico iz nerjavečega jekla, ostali zaposleni pa so jim iskreno ploskali.Nato so posneli nekaj fotografij za spomin na to priložnost.

Po tem sestanku ob podelitvi priznanj razumemo pomen našega osebja.S svojim trdim delom so dosegli spodbudne in navdihujoče rezultate dela.Imajo visok čut odgovornosti in strokovnosti, interese podjetja postavljajo kot najpomembnejše in se trudijo za razvoj podjetja.Vsi oddelki našega podjetja so združeni, da si nenehno prizadevajo.Z izdelki najvišje kakovosti, najbolj konkurenčno ceno in najbolj skrbno storitvijo bo naše podjetje skupaj doseglo večji dobiček s tujimi kupci!