Zaposleni morajo biti v službi nenehno motivirani, da lahko dobro nastopajo z neverjetno motivacijo. Gospodarske koristi podjetja so neločljive od skupnih prizadevanj vseh, bistvene pa so tudi ustrezne nagrade za zaposlene.
28. aprila 2021 je imela proizvodna linija, zadolžena za tri osebe, dnevno proizvodnjo 50.000 snežnih sprejev. Naše podjetje je organiziralo sestanek, da bi na ta dan povzelo povzetek proizvodnje in nagradilo nekatere zaposlene.
Na začetku sestanka je vodja proizvodnje poudaril namen tega izdelka, se ozrl na proizvodni postopek, ugotovil težave, ki se bodo pojavile med proizvodnjo. Pomembna cilja sta povečanje učinkovitosti do točke in zagotavljanje kakovosti. Dve glavi sta boljši od ene. Skupaj sta ugotovila rešitve in upala, da si bodo prizadevala za nadaljnje izboljšanje.

Poleg tega je naš šef prišel do naslednjega proizvodnega načrta in prihodnjim potencialom, da bo pričakoval, da bo spet ustvaril nov rekord. Osebje je imelo v mislih nekaj pozornosti in obljubili, da si ne bo prizadevalo za izdelavo več izdelkov.

Končno je šef te tri osebje pohvalil za doseganje proizvodnje. Da bi osebje spodbudili k večjemu, naš šef podeli dodatno nagrado, da jih navdihuje in hvaležno prizna njihovo trdo delo. Vsak od njih je pridobil vakuumsko skodelico iz nerjavečega jekla, ostali zaposleni pa so jim iskreno ploskali. Po tem so posneli nekaj fotografij za spomin na to priložnost.

Po tem podeljenem sestanku razumemo pomen našega osebja. Njihovo trdo delo so dosegli spodbudne in navdihujoče rezultate dela. Imajo velik občutek odgovornosti in strokovnosti, interese podjetja postavljajo kot najpomembnejše in trdo delajo za razvoj podjetja. Vsi oddelki našega podjetja so združeni, da bi se nenehno trudili. Z najvišjimi izdelki, najbolj konkurenčno ceno in najbolj pozorno storitev bo naše podjetje skupaj z tujimi strankami doseglo večji dobiček!