Časopis The Times se razvija in podjetje nenehno napreduje. Da bi se prilagodilo razvoju podjetja, je podjetje 23. julija 2022 organiziralo interno usposabljanje za člane prodajnega oddelka, nabavnega oddelka in finančnega oddelka. Govor je imel Hao Chen, vodja oddelka za raziskave in razvoj.

Splošna vsebina usposabljanja vključuje: dobro proizvodno prakso GMPC, seznam 105 kozmetične proizvodnje, seznam priročnikov za upravljanje, seznam sistemov upravljanja, seznam obrazcev za evidenco oddelkov, seznam procesov podjetja, usposabljanje za aerosolne izdelke, obrazec za pregled procesov - usposabljanje v glavnem razširja procese podjetja, pomen vsebine GMPC in strukturo izdelka. Še posebej za našo dobro proizvodno prakso kozmetike: notranja organizacija in odgovornosti v zvezi z vsako načrtovano spremembo ene ali več dejavnosti, ki jih zajemajo dobre proizvodne prakse, da se zagotovi, da vsi izdelani, pakirani, nadzorovani in shranjeni izdelki ustrezajo opredeljenim merilom sprejemljivosti. Vsi postopki, ki zagotavljajo raven čistoče in videza, vključujejo ločevanje in odstranjevanje splošno vidne umazanije s površine s pomočjo naslednjih kombiniranih dejavnikov v spremenljivih razmerjih, kot so kemično delovanje, mehansko delovanje, temperatura, trajanje nanašanja.

Koncept razvoja zagotavljanja kakovosti v dobrih proizvodnih praksah se uresničuje z opisovanjem tovarniških dejavnosti na podlagi znanstveno veljavnih presoj in ocen tveganja, namen teh smernic pa je opredeliti izdelke, ki bodo našim strankam omogočili doseganje skladnosti.

S tem usposabljanjem se zagotovi, da lahko zaposleni v podjetju izpolnjujejo zahteve korporativne kulture in discipline s sposobnostjo znanja, odnosa in spretnosti, ki jih zahteva podjetje, izboljša celovita kakovost zaposlenih v podjetju, spodbudi podjetnost in ustvarjalnost vseh zaposlenih, okrepi občutek poslanstva in odgovornosti vseh zaposlenih do podjetja ter se bolje prilagodi tržnim spremembam in zahtevam vodstva podjetja.

Namen tega usposabljanja nam je tudi, da nam da globoko razumevanje, da je naše podjetje izjemno strog sistem pravil in predpisov za vse vidike, učenje lahko ljudi spodbudi k napredku, delo pa jim lahko da samozavest. Verjamem, da bomo s stalnim učenjem in delovnimi izkušnjami podjetje še izboljšali, hkrati pa bomo stranke naredili bolj samozavestne in zaupanja vredne.