Kultura podjetja
Kulturo podjetja lahko opišemo kot dušo podjetja, ki odraža njegovo poslanstvo in duha. Kot pravi naš slogan: »Pengweijeve osebe, Pengweijeve duše«. Naše podjetje vztraja pri svojem poslanstvu, ki je nenehno inovativnost in popolnost. Naši člani si prizadevajo za napredek in rast skupaj s podjetjem.
Spoštovanje
Pogosto ni boljšega znaka spoštljive kulture na delovnem mestu kot način, kako se ljudje obnašajo do mlajših, nižjih sodelavcev. V našem podjetju spoštujemo vse v podjetju, ne glede na to, od kod prihajate, kateri je vaš materni jezik, katerega spola ste itd.
Prijazno
Delujemo kot kolegi in tudi kot prijatelji. Ko smo v službi, sodelujemo drug z drugim in si skupaj pomagamo premagati težave. Ko nismo v službi, gremo na igrišče in se skupaj ukvarjamo s športom. Včasih imamo piknik na strehi. Ko v družbo vstopijo novi člani, priredimo zabavo dobrodošlice in upamo, da se bodo počutili kot doma.
Odprtost
Menimo, da je pomembno biti odprtega duha. Vsak v podjetju ima pravico podati svoje predloge. Če imamo predloge ali povratne informacije o zadevi podjetja, lahko svoje ideje delimo z našim vodjo. S to kulturo lahko vnesemo samozavest vase in v podjetje.
Spodbujanje
Spodbuda je moč, ki zaposlenim vliva upanje. Vodja nas bo vsak dan spodbujal, ko bomo začeli s proizvodnjo. Če bomo naredili napake, bomo kritizirani, vendar menimo, da je tudi to spodbuda. Ko enkrat naredimo napako, jo moramo popraviti. Ker naše področje potrebuje previdnost, bomo, če bomo neprevidni, podjetju prinesli grozne okoliščine.
Spodbujamo posameznike k inovativnosti in deljenju svojih idej ter se medsebojno nadzorujemo. Če se bodo dobro odrezali, bomo podelili nagrade in upamo, da bodo tudi drugi napredovali.
