Kultura podjetja
Kultura podjetja lahko opišemo kot dušo enega podjetja, ki lahko pokaže poslanstvo in duh podjetja. Kot pravi naš slogan, "Pengwei osebe, Pengwei duše". Naše podjetje vztraja v izjavi o misiji, ki ohranja inovacijo, popolnost. Naši člani si prizadevajo za napredek in ohranjajo rast s podjetjem.
Spoštovanje
Pogosto ni boljšega indikacije spoštljive kulture v službi kot načinu ravnanja z ljudmi z mlajšimi, mlajšimi kolegi. V našem podjetju spoštujemo vse v našem podjetju, ne glede na to, od kod prihajate, kaj je vaš materni jezik, kakšen je vaš spol itd.
Prijazen
Kot kolegi delamo tudi kot prijatelji. Ko smo v službi, med seboj sodelujemo, pomagamo skupaj premagati težave. Ko smo brez dela, gremo na igrišče in se skupaj ukvarjamo s športom. Včasih jemljemo piknik na strehi. Ko novi člani vstopijo v družbo, imamo dobrodošlico in upamo, da se bodo počutili kot doma.
Odprtost
Menimo, da je pomembno biti odprto. Vsi v podjetju imajo pravico dati svoje predloge. Če imamo predloge ali povratne informacije o zadevi podjetja, bi lahko svoje ideje delili z našim upraviteljem. S to kulturo bi lahko prinesli zaupanje sebi in družbi.
Spodbuda
Spodbujanje je moč, da zaposlenim daje upanje. Vodja bo spodbudil, ko bomo začeli proizvodnjo vsak dan. Če bomo delali napake, nas bomo kritizirali, vendar menimo, da je to tudi spodbuda. Ko je napaka storjena, bi jo morali popraviti. Ker naše območje potrebuje presežek, če smo neprevidni, bomo podjetju prinesli strašne okoliščine.
Osebe spodbujamo k inovacijam in dajejo svoje misli, vzamejo medsebojni nadzor. Če dobro nastopajo, bomo podelili nagrado in upali, da bodo drugi napredovali.
